【実録】あん摩マッサージ指圧師の年収・給料明細を公開！基本給21万でも「手当」で稼ぐ方法

（※ここに、コロナ禍で基本給が大幅に減ってしまった時の苦労や、「会社に依存する怖さ」を感じたエピソードを2〜3行で書きます）あの時の経験があったからこそ、私は「基本給の高さ」だけでなく、「確実にもらえる手当」の重要性に気づくことができました。

「訪問マッサージって実際どれくらい稼げるの？」という疑問にお答えするため、私のリアルな給与内訳を公開します。基本給は21万円ですが、工夫と働き方次第でここまで変わります。

項目	金額（月額目安）	現場からのリアルな視点
基本給	210,000円	ここだけを見ると平均的ですが、注目すべきは以下の「手当」です。
資格手当	30,000円	鍼・灸・指圧。資格ごとの評価が明確に出る一番重要なポイント。
勤務調整給	30,000円	現場の動き方次第で支給される(昼食費、残業手当)
土曜出勤（週1）	60,000円	1件1500円×月40件。祝日も同様の条件でその場合はさらに加算
施術手当	5,000〜	売り上げ額で加算。頑張りがダイレクトに反映されます。
家族手当	2,000円~	この福利厚生の有無は安心感に直結します。
季節手当	5,000円	猛暑や極寒の中走るスタッフへの配慮。気温は朝方に測ってたり

このように、手当だけで月10万円以上を積み上げることが可能です。

今の職場で、あなたの「努力」や「資格」は細かく評価されていますか？訪問一筋8年の私が、数多くの求人と現場を見てきて実感したのは、「社員を大事にしようとする会社ほど、手当が細かい」ということです。

「基本給〇〇万円！（※諸手当含む）」というどんぶり勘定の求人には注意してください。まずは、鍼師、灸師、指圧師それぞれに独立した資格手当が設定されているかを確認することが、年収アップの第一歩です。

深掘り１：【資格手当】

〜あん摩マッサージ指圧師、鍼師、灸師それぞれに対して〜

：「マッサージ師（指圧師）だけ」と「鍼灸も持っている」とで、手当を分けている会社は**『本気で治療の質を追っている』**証拠です。
深掘り内容：
- なぜ「1万円×3」が理想なのか： 込み込みで「資格手当3万円」とする会社より、内訳が明確な方が、将来的に法改正などで制度が変わった際も給与が守られやすい。
- ダブルライセンスの優位性： 訪問現場では、マッサージだけでなく「同意書」の兼ね合いで鍼灸が重宝されるシーンが多い。その「貢献度」が月3万（年36万）の差になる現実。
読者へのアドバイス： 「もし今、あなたが鍼灸も持っているのに手当が1万円以下なら、その資格は今の職場で『宝の持ち腐れ』になっています。」

〜「残業代」や「昼食代」をどう捉えるか〜

ベテランの視点： 訪問マッサージは、移動時間や報告書作成など「拘束時間」の定義が曖昧になりがち。ここを「調整給」として固定で出す会社は、現場の事務負担を認めているということ。
深掘り内容：
- 昼食代としての側面： 訪問車の中でサッと済ませる昼食。「外食やコンビニ飯が増える現場の経費」を会社が補填してくれているという考え方。
- みなし残業との違い： 「残業代を払いたくないから固定」ではなく、「現場で発生する細かな調整（患者都合の待機など）への対価」として支給されているかを確認すべき。
読者へのアドバイス： 「『残業ゼロ！』と謳いながら、この調整給がない会社は要注意。結局、家で報告書を書くことになり、実質タダ働きになるリスクがあります。」

内容： 「基本給25万（※残業代・諸手当含む）」という求人は、どれだけ頑張っても給料が変わらないケースが多い。
アドバイス： 逆に基本給が20〜21万でも、今回の例のように「手当」が細かく設定されている会社の方が、結果的に年収が100万円以上変わることがある。

具体的な質問項目：
- 「鍼師・灸師の手当はそれぞれ独立していますか？」
- 「売り上げに対するインセンティブ（施術手当）の算出基準は？」
- 「土曜出勤や夏季・冬季の特別手当はありますか？」
  これらは面接で聞くのは勇気がいるかもしれませんが、正当な評価を求めるには必要なことです。
- 企業の方から紹介されることも？：手当が豊富な企業だと『社員を大切にしてます！』という企業アピールにもなるため、気軽に教えてくれることもあります。

「訪問マッサージは、正しい環境を選べば、長く続けられる素晴らしい仕事です。もし今の給料に疑問があるなら、まずは自分の資格がいくらで評価されるべきかを知ることから始めてください。」